181 秦姑娘快递揭谜底（二） (第1/2页)
　　
　　张头是个怎样的人？我一直认为，他是个严肃、认真的工作狂，成天板着脸，连王红红那样的性格，见着他也大气不敢喘。
　　
　　所以我不喜欢张头的领导风格，因为面对他时我会战战兢兢。可我必须承认，张头的能力没话说，无论是业务上的，还是管理上的。这也是为什么，我们产品部在四个部门里，效率是最高的。
　　
　　我总觉得，张头这样的人物，放在古代，当位明刀明枪、冲锋陷阵的将军，肯定绰绰有余。但要张头立上朝堂，做个耍阴谋诡计的弄臣，估计难度很大。
　　
　　可惜是事实上我错了，根本错得离谱。
　　
　　当我看完秦水冰的信时，终于为埋在心底的疑问找到了答案。所有的一切有了条顺理成章的线索，把前前后后发生过的事给贯穿起来。
　　
　　整件事还要从谢总退休说起。谢总退休的关键所在，就是接班人问题。这本是我们科技产品业务部门的内部事务，但是偏偏管对外投资的冯总，联合另外几个副总，不合时宜地插进手来。这最终导致谢总出大绝招，要赶在他退休前，在业务上最后亮一把。
　　
　　这么做有三个好处，一是堵住所有人的口，无论什么时候，业务硬是根本；二是确立自己的权威，接班人问题外人不得插手；三就是借这个机会，给接班人铺路。
　　
　　正好今年H市主办科技精英论坛，召开科技成果展，谢总以此为契机顺势出招。为此公司成立了一个特别执行小组，专门筹办此事，打造参赛产品。
　　
　　围绕这个执行小组，最值得关心的就是组长的人选。因为明眼人都看得出，谁作组长，谁就会成为谢总的接班人。
　　
　　有资格做接班人的人选，一共有两位。第一位是少壮派代表，研发部的经理大范。第二位就是部门“老人”们的代表，我们产品部的张头。
　　
　　
　　
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